福利厚生・働く制度 | 商船三井採用サイト

社員一人ひとりが日々安心して、健やかにのびのびと活躍できる組織であり続けるために、環境の整備に継続的に取り組んでいます。

住宅関連

独身寮

首都圏3ヵ所に独身寮を保有しており、社会人生活のスタートを食事や健康管理の面でもサポートしています。各部屋は完全個室となっており、バス・トイレが完備されています。

社有社宅

首都圏3ヵ所に、3LDK、3DKを中心とした広さ約80~110㎡/約115戸の社有社宅を保有。配偶者がいる世帯もサポートしています。その他にも海外駐在中の社員の持ち家も一部、借上社宅として貸与される場合があります。

住宅手当

寮・社宅を利用しない社員には持ち家の所有有無を問わず、住宅手当が支給され、居住への手厚い福利厚生が整っています。

住宅財形制度

住宅新規取得・買い替えを目的とした財形貯蓄制度もあり、社員の積極的な持ち家の取得を支援しています。

民間金融機関との提携ローン

社員の持ち家取得支援の一つとして、民間金融機関の住宅資金提携ローンも整っており、希望者は利用可能です。

保険・ローン

MOLグループ団体保険

団体長期障害所得補償保険

自動車購入資金貸付

社員への自動車取得推奨

教育資金提携ローン

ワークスタイル変革への取り組み

本社ビルオフィスのリノベーション

社員同士の交流を活性化させるため、「いつでも、つながる」をコンセプトに生まれ変わった新たなオフィス。
個人で集中できるスペースの設置に加え、実施頻度が高まっているウェブ会議用のモニターやマイク等の設備が充実した会議室や座席を増やしました。
これにより、社員の生産性・充足度が向上し、つながりが深まることでイノベーション思考や新たな発想がより創出される環境を整えました。
また、併設したカフェエリアでは様々な部門の役職員がふらっと立ち寄りやすい開放的な空間となっており、人と人がつながる場となっています。

SANGO

2024年7月にオープンした研修機能や社内外とのコミュニケーションの場を有する新施設、SANGO。
虎ノ門ヒルズステーションタワーの35階にあり、シミュレーター訓練設備など充実した研修環境が整っています。
陸上社員から海上社員までさまざまなカリキュラムの研修が実施されています。
明るく開放的なデザインで、カフェバーも併設しており社員同士の交流も促進する環境が整っています。
詳細はこちらから

柔軟な働き方

フリーアドレス制度
社員の決められた座席はなく、その日の気分や働き方に応じて空いている席を選んで働くことができ、様々な社員と交流する機会がある風通しの良いオフィスとなっています。
フレックスタイム制度
始業/終業時間を午前5時から午後10時の間とし、社員の自主的な時間管理と効率的で集中した業務遂行を通してより高い成果を出せる環境を整備しています。
事業場外勤務制度(在宅勤務)
当該月の所定勤務日数までリモートにて勤務を行うことができ、ライフスタイルに合わせて効率的・生産的に働くことが可能です。
所定労働時間
所定労働時間は7時間としており、短時間で仕事に集中できる環境が整備されています。※海上勤務は除く

主な支援制度

MOLでは、多様な人財一人ひとりが活躍できる環境整備に努めており、特に女性活躍推進に注力しています。
キャリアの観点からは、全社員を対象としたダイバーシティ推進講座を定期的に開催し、管理職向け女性部下の育成および女性が活躍できる職場環境作りの研修を導入しています。
また、ライフプランのサポートとして、出産、育児、介護中の社員の不安や負担を軽減し、継続就労できるように様々な施策で支援しています。海上職女性社員についても、育児中のキャリア形成について、本人と会社が話し合う機会を設けており、安心して仕事に向き合える環境を整えています。

ワークスタイル

テレワーク制度

原則として月10日まで、在宅勤務を実施可能です。
国内に限り、自宅以外の場所を含め、勤務場所に制限はありません。

フレックスタイム制度

コアタイム(必ず就労する時間帯)は無く、社員が自由に勤務時間を選択できます。

配偶者の国外勤務に伴う退職者の再雇入制度

配偶者の海外赴任に帯同するために一旦退職しても、4年以内であれば再雇用の機会を提供する制度です。

一部在宅勤務制度

事情により在社時間に限りがあるものの、自宅での勤務を希望する場合は、在社時間（7時間）の前後に自宅での勤務を一部認めます。

育児短時間勤務

小学校6年生以下の子を養育する場合は、1日の勤務時間を6時間に短縮できます。

出産・育児

育児休職制度

産後休業終了日の翌日から満2歳の誕生日の前日までの間、取得可。(4月生まれの場合、満1歳到達後、翌年の4月30日まで）

チケット700

未就学児のベビーシッター費用・託児施設利用費用のうち、700円/時間が補助されます。

時間外労働免除

満３歳に達しない子を養育している場合、希望により時間外勤務が免除されます。

時間外労働の制限

小学校6年生以下の子を養育する場合は、希望により時間外勤務を20時間/月　もしくは　44時間/月・390時間/年に制限できます。

保育時間（特休）

満1歳未満の子どもを保育する場合、育児時間として午前/午後30分または60分/日が付与され、就業したものとみなされます。

子の看護休暇（特休）

小学校就学の始期に達するまでの子を養育している社員が、負傷または疾病にかかった当該子の看護をするときに取得できます。

育児休職復職支援補助

認可保育園の入園選考にて落選後、認可外保育所を利用し復職する社員に、復職日から、翌3月末もしくは認可保育園入園のいずれか早い方までの期間、一家族一子あたり月額20,000円が支給されます。

深夜残業の制限

小学校就学の始期に達するまでの子を養育している場合、希望により深夜残業（午後10時～午前5時）が免除されます。

産前・産後休暇（特休）※女性のみ

産前・産後休暇（特休）

産前8週間（多胎の場合は14週間）、産後8週間。産前産後各6週間は有給。出産日は産前休暇に含まれます。

つわり休暇（特休）※女性のみ

つわり休暇（特休）

つわりにより就業が困難な場合に10労働日まで取得可。5労働日までは有給扱いで、半日分割の取得も可。

通勤緩和措置※女性のみ

通勤緩和措置

つわり期間中に限り1日1時間（出勤・退勤時各30分に分割可）を限度として、時差出勤または退勤を認められ、短縮された時間は就業したものとみなされます。

配偶者出産休暇※男性のみ

配偶者出産休暇

配偶者が分娩するとき3労働日取得可。（分割取得可、有給）

妊娠中休暇（特休）※女性のみ

妊娠中休暇（特休）

つわり休暇とは別に毎月1労働日。（有給）

産後復職支援プログラム※女性のみ

産後復職支援プログラム

産後復職支援として、「産後ケア教室」への参加費用の補助や「産前・産後オンラインセルフケア教室」のサービスを提供。

企業主導型保育園との連携

グローバルキッズ社と提携しており、同社が運営する企業主導型保育園に優先的に入園することが可能。

病児保育

ベビーシッター派遣型の病児保育法人プランを導入しております。

出生時育児休職(産後パパ育休)

病児保育

子の出生から8週間以内に4週間(28日)取得可。(2回まで分割取得可)

介護

介護休職制度

家族の介護をするために、通常の勤務制度での就労が困難な常行院に対して、介護短時間勤務し度を導入しています。

ドナー休暇（特休）

⾻髄バンクの検査・提供に伴う通院や⼊院を対象として、年間10日を付与します。

健康補助

健康管理推進センター

月～金曜日は産業医が常駐する医務室があります。簡単な診察や処方箋の提供などを行っています。また、外部機関での定期健康診断を行っています。社員一人ひとりが心身ともに活き活きと働ける環境づくりを支援します。

社員食堂

本社15階に約300席の社員食堂を完備。和洋中幅広い料理が提供されており、安価にバランスの取れた食事を取ることができます。夜は、各種アルコール・居酒屋メニューも提供しています。社内親睦を深めるため、パーティールームとしての利用もできます。

その他制度

保養施設

商船三井グループ所有の複数の保養施設をリーズナブルな価格で利用することが可能。

会員制ホテル・リゾート利用権

全国に展開されている会員制リゾートホテルの利用が可能。

スポーツクラブ利用料補助

社員の健康促進の一環としてスポーツクラブ利用の補助を行っています。

社外飲食施設の会員

社員食堂に加えて、社外飲食施設での会員契約を行っており、会員価格での利用が可能です。

福利厚生パッケージサービスの利用

旅行・レジャー・グルメ・育児・生活など幅広いジャンルでの約350万種類以上の優待・割引きサービスを利用できます。

持株会制度

毎月の給与ならびに賞与から一定額を拠出し、商船三井の株式を取得することが可能。拠出額に応じた会社からの補助もあり、取得を支援しています。

サークル・クラブ活動

ボート部、野球部、サッカー部、ヨガ部など約30の部活・クラブがあります。特にボート部主催のレガッタ大会や、野球部主催のソフトボール大会はグループ会社一体となって大きな盛り上がりを見せる名物イベントです。

【活動一覧】
サッカー部 / ボート部 / バスケ部 / フットサル部 / トライアスロン部 / 釣り部 / 野球部 / 水泳部 / スキー部 / 自転車部 / 鉄道友の会 / フィギュアスケート部 / テニス部 / 陸上部競技 / 皇居ラン部 / 柔道部 / YOGA部 / 茶道部 / ヨット部 / アウトドア部 / ダイビング部 / ラクロス部 / データサイエンス部

MOLの健康経営についてもっと詳しく知る