「外国人人材の採用を通じた組織のダイバーシティ化に期待しています。」

もともと新卒採用を中心に行なってきましたが、業務の多様化にともない、建築・土木分野以外のキャリア採用にも力を入れたいと考えていました。MOLは外国人人材の採用・育成に豊富な経験があり、まさに求める人材を提案してくれました。採用したスタッフは日本語レベルも問題なく、配属先でのコミュニケーションも取れています。多様な経験を持つ人材が加わることで、社内のダイバーシティ化が進むことを期待しています。

「MOLの社会的信用の高さに魅力を感じ、キャリアの相談を決めました。」

日本の大学院を卒業し、日本での就職を考えていた際に、MOLからアプローチを受けてキャリア相談をすることに。同社のブランド力や社会的信用の高さにも魅力を感じました。私の興味がある専門分野の企業を紹介いただき、現在はエネルギー関連事業で海外進出を目指す部署でやりがいのある仕事を担当しています。いずれ日本はもちろん、母国にも貢献できるようなビジネスを創りたいと夢見ています。

140年にわたるMOLの歴史と信頼、ネットワークで求職者と企業のニーズに応えます。

「自社では見つけられない、
語学力と向上心を備えた優良人材と出会えました。 」

今までWeb媒体の活用や外国人留学生との交流イベントを通じて、外国人人材と接触してきましたが、なかなか求める人材と出会えずにいました。MOLは弊社のニーズを汲み取った上で、日本語スキルが高く向上心のある人材を紹介してくれました。入社後も周囲のスタッフと良好な関係が築けており、安心して成長を見守っています。今後も外国人人材の採用を強化していきますので、 引き続き紹介をお願いしたいと考えています。

「スキルと希望に合った仕事が見つかり、
ビザの申請もスムーズに進められました。」

自分が勉強してきた日本語やスキルを活かせる仕事が見つからなかったり、在留手続きの申請で苦労していました。MOLに相談したところ、希望に合った就職先を紹介してもらえたほか、就労ビザもスムーズに取得できました。現在は、データセンターで設備点検などの管理業務をしています。私の夢はいつか日本の永住権を取ること。そのために仕事や勉強を頑張り、日本文化やマナーについてもっと深く知りたいと思います。

求職者も採用企業も「相談して良かった」と思えるサービスを心がけています。

「外国人キャリア採用を始めたことで、新たな視点が広がりました。 」

弊社では初の外国人キャリア採用でしたので、最初は上手くマッチングするか不安もありましたが、専門性・人柄ともに全く問題ありません。パトリシャさんは、本人が心理学の専門家ということもあり、考えやイメージを論理的に伝えてくれます。また、社内のキャリアカウンセリングを行う際、日本人同士よりもグローバルなマインドを持つ外国人のプロが担当した方がスムーズに進む場合もあるなど、新たな視点も広がりました。これからも人事部の貴重な戦力として活躍を期待しています。

「専門スキルを発揮しながら、日本で充実したキャリアを築いています。」

私は母国フィリピンの大学院を修了後、日本の大学院に留学して社会学の博士課程を修了しました。その中で日本での就職に興味を持ちましたが、日本の就職活動は期間が限られており、プロセスも複雑です。そんな中、MOLを通じて現在の職場を紹介してもらい、キャリア採用で入社しました。現在は人事部の課長代理として、キャリアカウンセリングや人事教育制度の企画立案など、自分の専門スキルを活かしながら充実した日々を送っています。

求職者の適性やスキルに合った企業を紹介するためにも、
その方のニーズを理解するよう努めています。

「組織を活気づける存在として、活躍してもらっています。 」

商社事業を進める上で、最も大切なのは人材です。しかし、厳しい人材不足から人材の採用や定着に関する課題が多いのも事実です。そんな中、MOLに相談をしたことが課題解決につながりました。紹介いただいた人材は、日本の大学院を卒業し、DXベンチャーで働いた経験があったため、入社直後から活躍しています。またいつも前向きで、責任感を持ち自分で考え行動してくれるので、組織にとって大きな刺激になっています。これからも優秀な人材の紹介を期待しています。

「今までの経験を活かしながら、専門性を磨いていきたい。」

昔から海を見ることが好きだった私は、海に関する仕事に就きたいと考え、入社を志望しました。最初はわからないことも多く不安もありましたが、皆さんの丁寧な指導や温かい会話のおかげですぐに職場にも馴染めるように。現在は新規事業推進担当として複数のプロジェクトに関わり、技術・営業を問わず様々な仕事を担当させてもらっています。これからも、今までの経験を活かしながら専門知識を磨き、お客様との信頼関係を築くとともに確実に成果を出せるよう頑張ります。

働く方の幸せと、職場の活気の向上、 私たちはその両方に貢献したいと考えています。

「社内に新しい風を吹き込む存在になってほしいと思います。 」

「渋谷エクセルホテル東急」ではこれまで、人材を必要としている職種において十分なスタッフの確保が難しい状況でした。そんな中、本部からの紹介でMOLのサービスを知り、人材紹介をお願いしました。外国人スタッフの採用や研修による育成を通じて、顧客満足の向上はもちろん、社内に新しい風を吹き込んでくれることを楽しみにしています。

「強みが活かせる企業を紹介してもらい、念願だった就職が叶いました。」

私が日本で働きたいと思ったのは、以前に旅行で来日した際に、真面目で忙しくも楽しそうに仕事をする日本人の姿に感動したことがきっかけです。MOLから自分の強みが活かせる企業を紹介いただき、適切なアドバイスをしてもらえたおかげで念願だった日本での就職が叶いました。現在は受付業務に従事し、お客様の対応を行っています。学んできた日本語や英語を活かし、接客を通じて心遣いを磨きながら成長していきたいです。

求職者の夢の実現こそ、私たちの喜びです。
お一人おひとりが日本で何を叶えたいのかについて耳を傾けています。

「事業や社風を理解した上で、適切な人材を紹介してもらえました。」

外国人人材の採用を行おうにも、アプローチ方法や人材紹介会社の選び方がわからず悩んでいたところ、MOLからコンタクトをもらい、相談することに。弊社の事業や社風を理解した上で紹介してもらえたことで、ミスマッチなく求める人材と出会うことができました。ニコールさんは日本語がお上手で、日本文化についてもよく理解されており、入社直後から活躍してくれています。これからもニーズに合った紹介をお願いします。

「面接の準備までサポートいただいたおかげで、
自信を持って本番に臨むことができました。」

競争が激しい日本の就職市場において、外国人人材が仕事を探すことは簡単ではありません。MOLは多くの企業とパートナーシップを築いており、豊富な求人情報の中からスキルや経験に合った仕事を提案してくれました。また、面接の準備やキャリアアドバイスを実施してくれたことで、自信を持って面接に臨めたことも良い結果につながったと思います。日本でスキルを磨き、将来はリーダー職に就いて活躍したいです。

企業の紹介だけでなく、採用のプロセスもお手伝いするのが私たちの強みです。