人事データ
商船三井の人事データ（2020年3月末現在）
社員の状況
| 2016年度 | 2017年度 | 2018年度 | 2019年度 | |||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 社員数(*1) | 陸上 | 海上 | 陸上 | 海上 | 陸上 | 海上 | 陸上 | 海上 | ||
| 男 | 480 | 288 | 469 | 302 | 490 | 307 | 524 | 306 | ||
| 女 | 190 | 8 | 194 | 10 | 221 | 8 | 237 | 11 | ||
| 合計 | 670 | 296 | 663 | 312 | 711 | 315 | 761 | 317 | ||
| 役職別人数（名）(*2) | 部長級 | 男 | 18 | 8 | 22 | 6 | 31 | 9 | 37 | 10 |
| 女 | 3 | 0 | 2 | 0 | 2 | 0 | 1 | 0 | ||
| 小計 | 21 | 8 | 24 | 6 | 33 | 9 | 38 | 10 | ||
| 管理職 （除く部長級） |
男 | 320 | 202 | 313 | 200 | 317 | 203 | 320 | 214 | |
| 女 | 20 | 1 | 19 | 1 | 21 | 1 | 24 | 1 | ||
| 小計 | 340 | 203 | 332 | 201 | 338 | 204 | 344 | 215 | ||
| 非管理職 | 男 | 284 | 285 | 278 | 290 | 287 | 289 | 297 | 279 | |
| 女 | 197 | 12 | 205 | 13 | 227 | 12 | 240 | 13 | ||
| 小計 | 481 | 297 | 483 | 303 | 514 | 301 | 537 | 292 | ||
| 合計 | 842 | 508 | 839 | 510 | 885 | 514 | 919 | 517 | ||
| 女性管理職比率(*2)（％） | 6.4 | 0 | 5.9 | 0 | 6.2 | 0 | 6.5 | 0.4 | ||
| 新卒採用人数（名） | 男 | 16 | 24 | 17 | 22 | 20 | 24 | 22 | 18 | |
| 女 | 10 | 1 | 10 | 3 | 9 | 0 | 8 | 2 | ||
| 合計 | 26 | 25 | 27 | 25 | 29 | 24 | 30 | 20 | ||
| 障がい者雇用率（％） | 2.1 | 2.02 | 2.26 | 2.24 | ||||||
| 平均勤続年数(*1)（年） | 16.0 | 10.5 | 16.0 | 10.6 | 15.3 | 11.1 | 15.0 | 11.6 | ||
| 勤続3年以内の離職率(*1)（％） 算出方法：（新卒採用者のうち入社3年以下の退職者）/（過去3年の新卒採用者） |
2.6 | 1.4 | 1.3 | 1.3 | 3.7 | 7.6 | 4.7 | 10.1 | ||
(*1) 除く出向者、受入出向者、契約社員、嘱託ほか
(*2) 除く受入出向者、契約社員、嘱託ほか
社員支援体制
| 2016年度 | 2017年度 | 2018年度 | 2019年度 | ||
|---|---|---|---|---|---|
| 有給休暇取得(*3) | 日数（日） | 14.4 | 14.71 | 13.6 | 14.3 |
| 取得率（％） | 54.4 | 57.5 | 53.6 | 57.1 | |
| 産前・産後休暇取得(*4) | 取得者（名） | 15 | 14 | 11 | 13 |
| 取得率（％） | 100 | 100 | 100 | 100 | |
| 配偶者出産特別休暇取得(*5) | 取得者（名） | 31 | 32 | 15 | 24 |
| 取得率（％） | 86 | 96 | 100 | 100 | |
| 育児休職制度(*4) | 利用者（名、()は男性数） | 22(10) | 25(5) | 24(8) | 33(12) |
| 利用率（％） | 100 | 100 | 100 | 100 | |
| 復職率 男女共（％） | 100 | 100 | 100 | 100 | |
| 育児短時間勤務制度 | 利用者（名） | 3 | 7 | 7 | 7 |
| 配偶者転勤に伴う 退職者再雇用制度 |
利用者（名） | 1 | 1 | 2 | 1 |
| ワーキングマザー(*4) | 数（名） | 34 | 37 | 40 | 47 |
| 介護休業制度 | 利用者（名） | 0 | 0 | 0 | 1 |
| 定年退職者再雇用 | 採用者（名） | 3 | 0 | 0 | 5 |
（*3）除く海上勤務者/夏季休暇を含む
（*4）除く受入出向者、契約社員、嘱託ほか
（*5）除く海上勤務者、受入出向者、契約社員、嘱託ほか
| 育児・介護支援制度 | 制度 | 適用期間および内容 |
|---|---|---|
| 出産 | 産前・産後休暇制度 | 産前産後各8週間取得可能 （そのうち各6週間は有給） |
| 育児 | 育児休職制度 | 満2歳まで取得可能 |
| 育児短時間勤務制度 | 1時間の時短勤務が可能 | |
| 時間外労働免除制度 | 満3歳まで取得可能 | |
| 一部在宅勤務制度 | 在社勤務を6時間とすることが可能 | |
| 介護 | 介護休職 | 最大2年間取得可能 |
| 介護短時間勤務制度 | 1時間の時短勤務が可能 | |
| 時間外労働免除制度 | 1年間取得可能（期間延長可能） | |
| 介護特別勤務制度 | 柔軟な勤務時間の設定が可能 |
その他支援制度
リフレッシュ休暇：勤続15周年、25周年でリフレッシュ休暇を取得できます。
労働災害（陸上）
| 労働災害（陸上） | 2016年度 | 2017年度 | 2018年度 | 2019年度 | |
|---|---|---|---|---|---|
| 労働災害（通勤災害は除く）(*6) | 件数 | 2 | 0 | 0 | 1 |
| 労災休業 | 日数（日） | 9 | 0 | 0 | 4 |
(*6) 本社のみ対象
社員数（商船三井グループ）
| 社員数（名） | 2017年度 | 2018年度 | 2019年度 |
|---|---|---|---|
| ドライバルク船事業 | 215(31) | 274(26) | 276(45) |
| エネルギー輸送事業 | 703(82) | 985(84) | 826(71) |
| 製品輸送事業 | 6,910(599) | 4,711(483) | 3,719(340) |
| うち、コンテナ船事業 | 5,846(468) | 3,653(349) | 1,035(138) |
| 関連事業 | 2,085(1,504) | 2,034(1,565) | 2,096(1,653) |
| その他 | 594(52) | 618(47) | 651(46) |
| 全社（共通） | 321(71) | 319(85) | 328(84) |
| 計 | 10,828(2,339) | 8,941(2,290) | 8,931(2,377) |
| 社員数（名） | 2016年度 |
|---|---|
| 不定期専用船専用 | 1,369(148) |
| コンテナ船事業 | 5,808 (378) |
| フェリー・内航RORO船事業 | 845 (73) |
| 関連事業 | 2,075(1,510) |
| その他 | 369 (65) |
| 全社（共通） | 328(61) |
| 計 | 10,794(2,235) |
(注1) 社員数は就業人数であり、臨時社員数は()内に昨年度の平均人数を外数で記載
(注2) 全社(共通)として記載されている社員数は、特定のセグメントに区分できない管理部門に所属しているもの
(注3) 2017年度よりセグメントを変更