人事データ
商船三井の人事データ（2019年3月末現在）
社員の状況
| 2015年度 | 2016年度 | 2017年度 | 2018年度 | |||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 社員数(*1) 出向者、受入出向者、契約社員、嘱託ほかを除く |
陸上 | 海上 | 陸上 | 海上 | 陸上 | 海上 | 陸上 | 海上 | ||
| 男 | 465 | 277 | 480 | 288 | 469 | 302 | 490 | 307 | ||
| 女 | 177 | 6 | 190 | 8 | 194 | 10 | 221 | 8 | ||
| 合計 | 642 | 283 | 670 | 296 | 663 | 312 | 771 | 315 | ||
| 役職別人数（名）(*2) 受入出向者、契約社員、嘱託ほかを除く/出向者を含む |
部長級 | 男 | 22 | 8 | 18 | 8 | 22 | 6 | 31 | 9 |
| 女 | 2 | 0 | 3 | 0 | 2 | 0 | 2 | 0 | ||
| 小計 | 24 | 8 | 21 | 8 | 24 | 6 | 33 | 9 | ||
| 管理職 （除く部長級） |
男 | 318 | 213 | 320 | 202 | 313 | 200 | 317 | 203 | |
| 女 | 16 | 0 | 20 | 1 | 19 | 1 | 21 | 1 | ||
| 小計 | 334 | 213 | 340 | 203 | 332 | 201 | 338 | 204 | ||
| 非管理職 | 男 | 286 | 271 | 284 | 285 | 278 | 290 | 287 | 289 | |
| 女 | 200 | 12 | 197 | 12 | 205 | 13 | 227 | 12 | ||
| 小計 | 486 | 283 | 481 | 297 | 483 | 303 | 514 | 301 | ||
| 合計 | 844 | 504 | 842 | 508 | 839 | 510 | 885 | 514 | ||
| 女性管理職比率(*2)（％） | 5.0 | 0 | 6.4 | 0 | 5.9 | 0 | 6.2 | 0 | ||
| 採用人数（名） | 男 | 18 | 25 | 16 | 24 | 17 | 22 | 20 | 24 | |
| 女 | 8 | 1 | 10 | 1 | 10 | 3 | 9 | 0 | ||
| 合計 | 26 | 26 | 26 | 25 | 27 | 25 | 29 | 24 | ||
| 障がい者雇用率（％） | 1.9(*4) | 2.1 | 2.02 | 2.26 | ||||||
| 平均勤続年(*1)（年） | 16.1 | 11.0 | 16.0 | 10.5 | 16.0 | 10.6 | 15.3 | 11.1 | ||
| 勤続3年以内の離職率(*1)（％） 算出方法：（新卒採用者のうち入社3年以下の退職者）/（過去3年の新卒採用者） |
3.9 | 1.4 | 2.6 | 1.4 | 1.3 | 1.3 | 3.7 | 7.6 | ||
(*1) 除く出向者、受入出向者、契約社員、嘱託ほか (*2)除く受入出向者、契約社員、嘱託ほか (*3)雇用に必要なポイント数は法令要件を満たしている (*4)2016年4月1日時点は2.07％
社員支援体制
| 2015年度 | 2016年度 | 2017年度 | 2018年度 | ||
|---|---|---|---|---|---|
| 有給休暇取得(*5) （夏季休暇含む） |
日数（日） | 13.3 | 14.4 | 14.71 | 13.6 |
| 取得率（％） | 50.3 | 54.4 | 57.5 | 53.6 | |
| 産前・産後休暇取得(*6) | 取得者（名） | 13 | 15 | 14 | 11 |
| 取得率（％） | 100 | 100 | 100 | 100 | |
| 配偶者出産特別休暇取得(*5) | 取得者（名） | 19 | 31 | 32 | 15 |
| 取得率（％） | 73 | 86 | 96 | 100 | |
| 育児休職制度(*6) | 利用者（名、()は男性数） | 14(3) | 22(10) | 25(5) | 24(8) |
| 利用率（％） | 100 | 100 | 100 | 100 | |
| 復職率 男女共（％） | 100 | 100 | 100 | 100 | |
| 育児短時間勤務制度 | 利用者（名） | 3 | 3 | 7 | 7 |
| 配偶者転勤に伴う 退職者再雇用制度 |
利用者（名） | 2 | 1 | 1 | 2 |
| ワーキングマザー(*6) | 数（名） | 33 | 34 | 37 | 40 |
| 介護休業制度 | 利用者（名） | 0 | 0 | 0 | 0 |
| 定年退職者再雇用 | 採用者（名） | 0 | 3 | 0 | 0 |
(*5)除く海上勤務者、受入出向者、契約社員、嘱託ほか (*6)除く受入出向者、契約社員、嘱託ほか
| 育児・介護支援制度 | 制度 | 適用期間および内容 |
|---|---|---|
| 出産 | 産前・産後休暇制度 | 産前産後各8週間取得可能 （そのうち各6週間は有給） |
| 育児 | 育児休職制度 | 満2歳まで取得可能 |
| 育児短時間勤務制度 | 1時間の時短勤務が可能 | |
| 時間外労働免除制度 | 満3歳まで取得可能 | |
| 一部在宅勤務制度 | 在社勤務を6時間とすることが可能 | |
| 介護 | 介護休職 | 最大2年間取得可能 |
| 介護短時間勤務制度 | 1時間の時短勤務が可能 | |
| 時間外労働免除制度 | 1年間取得可能（期間延長可能） | |
| 介護特別勤務制度 | 柔軟な勤務時間の設定が可能 |
その他支援制度
リフレッシュ休暇：勤続15周年、25周年でリフレッシュ休暇を取得できます。
労働災害（陸上）
| 労働災害（陸上） | 2015年度 | 2016年度 | 2017年度 | 2018年度 | |
|---|---|---|---|---|---|
| 労働災害（通勤災害は除く）(*7) | 件数 | 5 | 2 | 0 | 0 |
| 労災休業 | 日数（日） | 5.5 | 9 | 0 | 0 |
(*7) 本社のみ対象
社員数（商船三井グループ）
| 社員数（名） | 2017年度 | 2018年度 |
|---|---|---|
| ドライバルク船事業 | 215(31) | 274(26) |
| エネルギー輸送事業 | 703(82) | 985(84) |
| 製品輸送事業 | 6,910(599) | 4,711(483) |
| うち、コンテナ船事業 | 5,846(468) | 3,653(349) |
| 関連事業 | 2,085(1,504) | 2,034(1565) |
| その他 | 594(52) | 618(47) |
| 全社（共通） | 321(71) | 319(85) |
| 計 | 10,828(2,339) | 8,941(2290) |
| 社員数（名） | 2015年度 | 2016年度 |
|---|---|---|
| 不定期専用船専用 | 1,357(139) | 1,369(148) |
| コンテナ船事業 | 5,456 (354) | 5,808 (378) |
| フェリー・内航RORO船事業 | 845 (62) | 845 (73) |
| 関連事業 | 2,160(1,489) | 2,075(1,510) |
| その他 | 355 (71) | 369 (65) |
| 全社（共通） | 327(66) | 328(61) |
| 計 | 10,500(2,181) | 10,794(2,235) |
(注1) 社員数は就業人数であり、臨時社員数は()内に昨年度の平均人数を外数で記載
(注2) 全社(共通)として記載されている社員数は、特定のセグメントに区分できない管理部門に所属しているもの
(注3) 2017年度よりセグメントを変更