邦船社初、「プラチナくるみんプラス」認定を取得

2026年02月20日

株式会社商船三井（社長：橋本 剛、本社：東京都港区、以下「当社」）は、「高水準の子育て支援」と「不妊治療と仕事の両立」に積極的に取り組む企業への認定として、「プラチナくるみんプラス」を厚生労働省より取得しました。本認定の取得は、邦船社初となります。

「くるみん」認定は、次世代育成支援対策推進法に基づき、一般事業主行動計画に定めた目標を達成し一定の基準を満たした企業が、子育てサポート企業として厚生労働大臣の認定を受けることができる制度です。

当社は、2014年に「くるみん」認定を取得し、2024年には改正後基準での同認定を取得しています。
このたび、より高い水準での子育てサポートや両立支援に関する取り組みと、不妊治療と仕事との両立をサポートする企業であることが評価され「プラチナくるみんプラス」認定を取得しました。

■育児と仕事の両立支援について

柔軟な働き方の推進および時間外労働削減や有給休暇取得率向上に向けた取り組みの実施
育児支援制度の利用促進と仕事と育児の両立に向けた意識・職場風土の醸成

■不妊治療と仕事の両立支援について

不妊治療のために利用できる制度および職場環境の整備
不妊治療と仕事との両立に関する社内理解促進のための取り組みの実施

今後も、ジェンダーに関わらず社員一人ひとりが熱意と活力を最大限に発揮でき、多様な個性と能力を組み合わせることができる職場環境・組織風土づくりを進めてまいります。

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商船三井グループが設定した5つのサステナビリティ課題
商船三井グループでは、グループビジョンの実現を通じて社会と共に持続的な発展を目指すための重要課題として「サステナビリティ課題（マテリアリティ）」を特定しています。本件は、5つのサステナビリティ課題の中でも特に「Human ＆ Community -人の活躍と地域社会の発展-」にあたる取り組みです。