主な支援制度
商船三井では、多様な人材一人ひとりが活躍できる環境整備に努めており、特に女性活躍推進に注力しています。
キャリアの観点からは、全社員を対象としたダイバーシティ推進講座を定期的に開催し、管理職向け女性部下の育成及び女性が活躍できる職場環境つくりの研修を導入しています。
また、ライフプランのサポートとして、出産、育児、介護中の社員の不安や負担を軽減し、継続就労できるようにさまざまな施策で支援しています。海上職女性社員についても、育児中のキャリア形成について、本人と会社が話し合う機会を設けており、安心して仕事に向き合える環境を整えています。
ワークスタイル
テレワーク制度
国内に限り、自宅以外の場所を含め、勤務場所に制限はありません。
フレックスタイム制度
配偶者の国外勤務に伴う
退職者の再雇入制度
一部在宅勤務制度
育児短時間勤務
出産・育児
育児休職制度
チケット700
時間外労働免除
時間外労働の制限
保育時間(特休)
子の看護休暇(特休)
育児休職復職支援補助
深夜残業の制限
産前・産後休暇(特休)
つわり休暇(特休)
通勤緩和措置
配偶者出産休暇
妊娠中休暇(特休)
産後復職支援プログラム
企業主導型保育園との連携
病児保育
介護
介護休職制度
ドナー休暇(特休)
ワークスタイル変革への取り組み
パイロットオフィス
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「生産性の向上と組織風土の改善によって、イノベーティブな発想を生み出す基盤をつくること」を目的として、2019年5月に本社ビル5階に新設されたパイロットオフィス。
フリーアドレス制を導入し、レイアウトをオープンにすることで部門間のコミュニケーションを活性化させています。
取り組みへの評価
健康経営銘柄![MORE](../image/diversity/sec03-image01_sp.png)
「健康経営」に優れた上場企業を「中長期の企業価値向上」を重視する投資家にとって魅力ある銘柄として、経済産業省と東京証券取引所が選定しています。
昨年、海運業で初めて選定され、2年連続の選定となります。
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「女性活躍推進」に優れた上場企業を「中長期の企業価値向上」を重視する投資家にとって魅力ある銘柄として、経済産業省と東京証券取引所が選定しています。 当社は2020年度に初めて同銘柄に選定され、2021年度は2年連続の選定となりました。
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ダイバーシティ座談会
商船三井のダイバーシティについて考える