主な支援制度

商船三井では、多様な人材一人ひとりが活躍できる環境整備に努めており、特に女性活躍推進に注力しています。
キャリアの観点からは、全社員を対象としたダイバーシティ推進講座を定期的に開催し、管理職向け女性部下の育成及び女性が活躍できる職場環境つくりの研修を導入しています。
また、ライフプランのサポートとして、出産、育児、介護中の社員の不安や負担を軽減し、継続就労できるようにさまざまな施策で支援しています。海上職女性社員についても、育児中のキャリア形成について、本人と会社が話し合う機会を設けており、安心して仕事に向き合える環境を整えています。

ワークスタイル

出産・育児

介護

ワークスタイル変革への取り組み

パイロットオフィス

取り組みへの評価

「健康経営」に優れた上場企業を「中長期の企業価値向上」を重視する投資家にとって魅力ある銘柄として、経済産業省と東京証券取引所が選定しています。
昨年、海運業で初めて選定され、2年連続の選定となります。

「女性活躍推進」に優れた上場企業を「中長期の企業価値向上」を重視する投資家にとって魅力ある銘柄として、経済産業省と東京証券取引所が選定しています。 当社は2020年度に初めて同銘柄に選定され、2021年度は２年連続の選定となりました。