CAREER

商船三井はグローバルマーケットにおいて活躍できる、「新しい価値を創造する“自律自責型の人材”」の育成を目標に掲げ、社員一人ひとりの成長をサポートするための研修制度を設けています。そのすべてが自ら学ぼうとする意志に応えるもので、濃密な体験によって自己成長できるプログラムとなっています。

研修制度
  • 陸上職
  • 海上職

新入社員研修

入社後から配属までの期間、社会人としての意識を醸成するため、ビジネスマナーや一般常識、商船三井及び商船三井グループ社員として必要な基本的な知識を身に付けていくためのプログラムを実施しています。

英語集合研修

当社は海外のクライアントとのやり取りや世界中の海を航行する当社運航船との交信など、日常的に英語を使って仕事をします。
そのため、入社後1年間は集合研修と個別英会話レッスンを通して英語力の強化をサポートしています。

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臨港店研修

配属前に日本の主要な港にある当社のグループ会社(船舶代理店※)にて現場研修を実施しています。 港(現場)周りの業務を担っている代理店での業務は商船三井の輸送品質の基盤となっています。 海運の根幹を担う現場で、業務を実際に見て学ぶことで会社理解を促します。
※船舶代理店(せんぱくだいりてん)とは、船の入出港に伴う関係官庁への許可申請や届出の業務を船会社及び船長の代理として行う者のこと。

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階層別研修

若手社員が現場体験を通じて船と運航の知識を深め、安全運航の意識をさらに高めることを目的とした「乗船研修」から、次世代の経営幹部を育成することを目的とした「One MOLグローバル経営塾」に至るまで階層やテーマに応じたさまざまな研修制度を設け、社員一人ひとりの成長のサポートに努めています。

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操船シミュレーション訓練(航海士)

シミュレータを使用することにより、各種船舶の基本的な操縦性能の体験の他、様々な気象海象条件下における船体の挙動の体得、各港により異なる入出港方法の把握など、各種操船訓練を繰り返し実施することが可能です。またシミュレータを使用した操船訓練は、理論的に把握した船舶の操縦特性をシミュレータで実際に操船することで、現場で有効な技術を習得することができ、船舶の安全運航に役立てています。

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タービンシミュレーション訓練(機関士)

シミュレータの機器は実機を取り入れ、商船三井が運航する大型商船にならって配置し、装備でも臨場感を高めています。さまざまな状況を再現し何度も繰り返し、シミュレーションすることで、新入社の機関士の少ない経験を補い、現場で有効な技術を習得することで船舶の安全運航に寄与しています。

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