MOLの「働く環境」

MOLの働く環境は、当社の人財政策「Human Capital ビジョン」にもとづいて形成されています。

基本原則1

多様性
Diversity, Equity & Inclusion

人権の尊重と法令の遵守を徹底し、多様な仲間を受け入れ、一人ひとりが個性を輝かせ、活躍できる機会を生み出します。

基本原則2

共走・共創 Mutually Empowered

一人ひとりが自律したプロフェッショナルとなり、社内外の仲間と共走・共創する環境を実現します。個人の能力を組織や地域の枠をこえて高め合い、グループ全体で組織の力を最大に発揮します。

基本原則3

働き甲斐 Highly Engaged

一人ひとりが日々安心して、健やかにのびのびと活躍できるグループであり続けます。商船三井グループの一員である誇りを持つ仲間が、あたらしい価値の創造に挑む基盤をつくります。

多国籍な社員・船員の一人ひとりが経験・価値観・ライフステージ・属性の違いにかかわらず最大限に能力を発揮して活躍できるよう、さまざまな支援や環境整備を進めています。

また、社員一人ひとりが自身の働き甲斐を向上させ、働きやすい環境を整えるための各種制度も用意しています。

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