ダイバーシティ推進

多国籍で多様な人材が自らの能力を最大限発揮し、いきいき働ける環境整備を進めています。

グローバル人材の活躍

グローバルに事業を展開している当社グループでは、多国籍な社員・船員を約15,000名雇用しています。グループ総合力を高め、多国籍で多様な人材が一層活躍できるための環境整備を進めています。

グループ従業員数地域別比率（連結）
当社運航船船員数地域別比率（連結）

ダイバーシティ・健康経営推進チームの新設

当社は、経営戦略の重点課題である「ダイバーシティ推進」および「健康経営推進」に向けた各施策を、より集中的に実行し推進体制を強化するために、人事部に設置していた「ダイバーシティ推進担当」「健康経営推進担当」を2017年に組織化して「ダイバーシティ・健康経営推進チーム」を新設しました。社員一人ひとりが心身の健康を維持し生き生きワクワクと仕事に取り組んでいくためのさまざまな支援や環境整備を進めています。

継続雇用制度

定年退職者再雇用制度があり、退職後も希望者を再雇用しています。

障がい者雇用の推進

障がい者が能力を発揮できる職域の開拓、社会福祉法人との連携などを通じて、今後も障がい者の雇用に努めていきます。

女性の活躍推進

女性社員のさらなる活躍を推進していくために、育児支援を中心とした制度の充実を図るだけでなく、キャリア形成のための支援拡充、モチベーション向上のためのセミナーや研修を実施しています。また商船三井グループとして女性社員とのネットワークづくりのための活動を実施するなど、2016年3月末に策定した女性活躍推進法に基づく行動計画に則って、グループにおける女性活躍を推進しています。

社員数・女性比率・女性管理職比率(*)

■社員数（左軸）●女性比率（右軸）●女性管理職比率（右軸）
(*) 単体（受入出向者、契約社員、嘱託ほかを除く／出向者を含む）

社長メッセージ「女性の力を経営に生かす」

Woman's HOTダイアローグの開催

グループ会社の女性管理職層を主な対象とする対話会を実施。

ダイバーシティ推進講座

産後復職支援プログラム講座（マドレボニータ（*））
「LGBT　まずは知ることから」座談会
「円滑なコミュニケーションの取り方～男性脳・女性脳～」講演会

(*) マドレボニータ：産前・産後に特化したヘルスケアプログラムの研究、開発、普及に取り組むNPO法人。

社員の職場環境の整備

船上での生活環境改善プロジェクト実施
ワークプレイス改革によるフリーアドレスオフィスの実施
在宅勤務の推奨
早帰りの推奨【Smart WORKプロジェクト】
働き方改革の推進【人事制度改革・組織風土改革・ワークプレイス改革・業務改革】
MOLチャレンジデーの実施【社員親子職場見学・車いすラグビー体験】

社員や船員のライフステージ、ライフスタイルの変化に配慮し、一人一人がいきいき・ワクワクと働けるために、キャリア支援の強化、柔軟な働き方の実現、効率的でメリハリのある働き方を推進しています。また、心身ともに健全でいきいきと働くことができるよう、法令や条約を順守するのみならず、健康管理と働きやすい職場づくりの整備、コミュニケーションの活性化に努めています。

アスリート社員の活躍

多様な社員が活躍する環境整備に向けて

当社は2016年に初めて「アスリート採用」を実施し、車いすラグビー選手の倉橋香衣を採用しました。週2回人事部で勤務（内1日は在宅勤務）、週3回練習という働き方で、勤務と競技活動を両立しています。

国内外の大会に参加し、2018年8月には世界選手権の優勝メンバーとしても目覚ましい活躍をみせる倉橋を、One MOLとしてグループ役職員で応援しています。当社では、多様な人材が自らの能力を最大限発揮し、働き甲斐をもって活躍できる環境を整備することで、活力あるイノベーティブな組織を目指し、ダイバーシティ推進に取り組んでいます。車いすラグビーは「障がいの程度に応じて各々が能力を発揮し、役割を果たすことでチーム力を最大限に引き出すことができるスポーツ」であり、まさにダイバーシティを体現した競技です。

当社は「BLITZ」のオフィシャルサポーターや車いすラグビー連盟のオフィシャルパートナー、世界大会である「車いすラグビーワールドチャレンジ2019」に協賛、継続的にこの競技を応援するとともに、今後も多様な社員が社内外で活躍できる環境を整備していきます。

車いすラグビーとは？
車いすラグビーは、1977年にカナダで考案され、四肢に障がいのある車いすの選手が出場する団体競技で、パラリンピック競技の中で唯一、車いす同士のぶつかり合いが認められています。
競技には、ラグビー、バスケットボール、バレーボール、アイスホッケー等の要素が組み合わせられており、バスケットコートと同じ広さのコートで行われます。選手は障がいの程度によって0.5点～3.5点までの持ち点が与えられ、コート上でプレーする4人の選手の合計が8.0点以内になるように組み合わせを調整します。使用する車いすは、激しいぶつかり合いができる耐久性があり、ポジションに応じた役割が果たせるよう改良されています。