大学時代は国際ビジネスを学んでいたのですが、就職にあたっては「ただ働く」のではなく働きながら長期的なキャリアを築いていける会社を探していました。そんな中、港で働く知人からの紹介でMOLの面接を受けることになったのです。面接官の方は私の経歴に熱心に耳を傾けてくれたうえに、オフィスを案内してスタッフを紹介してくれました。努力を通じて成長できるという社風が感じられて、「ここなら自分は成長できる」と直感しました。実は当時すでに別の会社で働きはじめていましたが、退職してMOLに入るという決断をしたのです。その直感が20年以上続く私のMOLでのキャリアの出発点となりました。いま振り返っても、あのときの自分の選択は正しかったと思っています。

マネジメントで最も大切にしているのは「よく聞くこと」です。異なるバックグラウンドを持つメンバーと協働する環境では、相手の話を丁寧に聞き、理解し、背景を把握したうえで対応することが欠かせません。そのうえで前向きな視点を示すことで、対立ではなく協力を生むことができると信じています。また意思決定では必ず事実を基点にし、関連情報を集め、必要な計算を行い、関係者と議論したうえで判断します。感情ではなく情報に基づく判断がチームの信頼を支えるのです。さらに、ミスを恐れず挑戦できる環境づくりも意識しています。これはMOLでかつての上司に教わったことです。失敗は成長の一部であるという考えを共有し、誰もが安心して意見を言い合えるチームでありたいと思っています。

自動車船事業に携わる中でも、海洋環境への意識は年々高まっています。MOLが導入を進めるLNG燃料自動車船「BLUEシリーズ」は、その象徴的な存在です。新しい技術を現場に落とし込む過程では、さまざまな課題が見えてくるものです。それを解決していく現場の工夫が、事業の未来をつくっていきます。自動車船がより持続可能な存在へと進化していく取り組みに現場の一員として携われることを私自身も誇りに思っています。
そして安全で効率的な輸送を守りながら環境負荷を減らしていくためには、多くの準備や調整が必要。だからこそ世界の拠点や社内の各部門が一体となって進めていくことに大きな意義があるのですが、各拠点がいつも最善策を一緒に考えてくれます。世界中に仲間がいて、自分たちの業務を支えてくれている。そこにMOLグループのネットワークの強さを感じます。国境を越えて共通の目的に向かって協力し合う姿勢は、MOLならではの素晴らしい文化だと思います。

事業としては新しい航路でのトレードを立ち上げることにも挑戦したいですね。変化の多い自動車船事業だからこそ、新しい機会に満ちており、大きなやりがいがあります。そして個人的にはワークライフバランスを大切にして、家族との時間を増やすことも目標です。よく働き、よく遊ぶ。そんな気持ちでやっていきたいと思っています。人生はあっという間に過ぎていくので、MOLの仲間にも毎日を大切に過ごしてほしいです。仕事では遠慮せずに声を上げ、質問し、アイデアを共有してください。私たちひとりひとりの意見には価値があります。世界中の仲間とともに支え合い、学び合いながら、一緒にMOLグループの未来をつくっていきましょう。