2014年04月01日
入社式で新入社員に力強いメッセージを送る社長 武藤光一
商船三井(社長:武藤光一、本社:東京都港区)は、4月1日付で35名(海上新卒採用9名、海上キャリア採用1名、陸上新卒採用25名)の新入社員を迎えました。入社式における社長 武藤光一の挨拶を下記のとおりお知らせします。
記
皆さん、入社おめでとうございます。皆さんが大海原を航海する「商船三井グループ」という船の一員として新しい仲間となったことを心より歓迎します。
商船三井は、1884年創業の大阪商船を前身として、本日創業130周年の記念日を迎えました。長い歴史を支えた先輩たちは、額に汗して英知をかたむけ、弛まぬ努力を続け、幾多の艱難(かんなん)辛苦(しんく)を乗り越えてきました。今後、全社役職員一丸となり、持てる力の全てを注いで世界の多様な変化に対応し、強靭な会社にしていくことを固く一緒に誓いましょう。
これから当社を支えていく皆さんに、社会人として、忘れずに心がけていただきたいこと、約束してもらいたいことを、3つお話したいと思います。
これから皆さんの目の前に大きな山、深い谷が立ちはだかることもあるでしょう。決して楽しいことばかりではなく、苦しいこともたくさんあるでしょう。山は高いほど、谷は深いほど、壁は高いほど、チャレンジしたい気持ちになる者がここに集まっていると信じています。若い皆さんにとっては、困難に立ち向かい、心を開き、誠実に行動すれば、将来かけがえのない財産となります。一緒に頑張っていきましょう。
皆さんが活躍する海運業には無限の可能性が広がっています。海運業はモノを動かすことにより価値を生み出し、世界経済に貢献し、世界中の貧富の格差を少なくし、人々を豊かに幸せにする産業です。世界中で事業展開している商船三井グループは、これからの皆さんの夢・希望・大きな志を実現し、人生を託すにふさわしい舞台であることを確信しています。
昨日、当社は2014年度から始まる中期経営計画「STEER FOR 2020」を発表しました。本日から「変革を通じた確かな成長」をメインテーマとした新中期経営計画への取り組みがスタートします。これまでの市況頼みの利益計画から脱し、長期的に安定利益の見込める事業の拡大に注力することにより、質の高い、確かな成長の実現を目指していきます。
これらの実現に向けて、どんな難題に直面しても、常に当事者意識を持ち、解決策を見出し、関係者と協調しつつ、自らその解決策を実践し、新しい価値を生み出していく自律自責型の人材を目指して着実に前進してください。また、より高度な、海技ノウハウを備えた船員、船舶管理者となるべく、努力して下さい。
商船三井グループとともに歩み、よき社会人として、心身共に健やかで、より充実した人生を送られることを祈念して、私の挨拶とします。
入社式での集合写真